통상임금, 왜 중요한가?
통상임금은 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 해고예고수당을 계산하는 기준이에요. 통상임금이 10% 높으면 야근수당도 10% 높아지죠. 그래서 "내 통상시급이 얼마인가"는 모든 노동 계산의 출발점입니다.
월 통상임금 = 기본급 + 고정수당 + (정기상여 ÷ 12)
통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간 (주 40시간 기준)
포함 vs 불포함
| 포함 (정기·일률·고정) | 불포함 |
|---|---|
| 기본급, 직책·기술·자격수당, 고정 식대·교통비, 조건 없는 정기상여 | 연장·야간·휴일수당, 성과급, 경영성과금, 실비변상(출장비), 조건부 상여 |
2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 "재직 조건부 상여"도 정기성이 있으면 통상임금에 포함되는 방향으로 정리됐어요. 회사가 상여를 통상임금에서 빼고 수당을 계산해왔다면 차액을 청구할 여지가 있습니다.
자주 묻는 질문
식대도 통상임금인가요?
조건 없이 전 직원에게 매달 고정 지급되면 포함됩니다. 근무일수에 따라 달라지면 제외될 수 있습니다.
통상임금과 평균임금의 차이는?
통상임금은 사전에 정해진 고정 임금(수당 기준), 평균임금은 최근 3개월 실지급 총액 기준(퇴직금·휴업수당 기준)입니다. 보통 평균임금이 더 큽니다.
단시간 알바도 계산되나요?
네, 주 소정근로시간을 실제 시간으로 바꾸면 월 환산시간이 비례 조정됩니다.